Asana声称，三分之二的公司正在努力扩展AI USAGEBUSINESS，更专注于财务投资回报率，而不是工人满意度，也被视为单独使用的工具，而不是用于团队协作
超过三分之二（67％）的公司未能在其组织中扩展AI工具，并指出了独特的领导泡沫。新的研究声称，在技术不会更广泛地传播的情况下。
Asana声称高级领导人的数字比其员工的可能性高66％，经理使用AI每周的可能性比普通工人高38％。
另一方面，对工人的工作保障的关注比领导者高32％，而普通员工的怀疑态度比领导者高39％。
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经理比员工更有可能使用AI
值得注意的是，即使五分之一（59％）的财务投资回报率中有三分之三（59％）的公司对员工对人工智能的满意感都不到不到一个（23％）的公司对人工智能的满意度，这强调了缺乏整体方法来部署该技术。
根据Asana的说法，那些确实跟踪员工满意度的人在所有工作水平上都采用AI的可能性要高32％。
该公司将该技术比作私人助理，称近一半（49％）的AI工作流程旨在个人使用，而不是团队协作。
在最有可能通过使用AI的合作的团队中，IT和工程，IT和人力资源，财务和法律，营销以及IT以及市场和金融。
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该公司的报告要求企业评估他们的团队如何共同努力，然后再考虑如何有效部署各级团队成员可以使用的AI。
“团队在孤岛中运作，工人更有可能继续使用AI进行独奏，而不是在团队中解锁AI - 至关重要的是，在不同的团队功能中，我们看到了AI的最大影响，” Asana的协作情报领导者Mark Hoffman博士说，Asana＆Rsquo os rsquo os rsquo tears的工作创新了。
通过增加员工对话，跟踪满意度并解决工作安全等问题，Asana说，企业将能够更轻松地从个人实验转变为协作方法。
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