新研究称，只有四分之一（26％）的英国知识工作者与他们的工作有健康的关系。
尽管与去年相比有所改善，但这些数字表明，由于动机和满意度的下降，各个部门的表现和生产力差，最新的工作关系指数已报道。
但是，如果企业根据工人的需求采取行动，所有这些都可能会改变；采用和个性化的工作环境更广泛地采用。
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人工智能可能以更多的方式帮助知识工作者
惠普发现，英国工人的AI采用从2023年的27％增加了一倍以上，达到了2024年的66％，同一时期工人更快乐。
大约四分之三（73％）全球同意AI使他们的工作更加容易，其中三分之二指出了积极的工作与生活平衡效果。
然而，工人继续担心人工智能对就业市场的影响，其中39％的英国工人担心人工智能可以取代人类的工作＆ndash;超过去年。
除了新兴技术的协助外，工人还呼吁建立更多个性化和灵活的工作环境。多达85％的人将考虑较低的工资，如果这意味着他们可以拥有更自定义的环境，这突出了关键的商业投资领域。知识工作者更喜欢更好地控制他们的工作，何时和何时工作。
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惠普英国和爱尔兰董事总经理尼尔·索耶（Neil Sawyer）总结说：“随着工人的期望继续转移，许多企业尚未完全适应其工作空间，文化，工具和领导风格，以满足这些不断发展的需求。”
值得庆幸的是，公司开始认识到改变的必要性；四分之三（76％）的领导人同意需要紧急行动以改善员工；与工作的关系。
索耶补充说：“企业领导者必须认识到，这些选择不仅会影响员工与工作的关系，而且会影响他们的整体健康和长期参与。”
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