Openai认为将导致AI建设和经营公司的5个步骤

科技作者 / 姓名 / 2025-06-28 02:16
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Openai认为将导致AI建设和经营公司的5个步骤

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  不久前,我分享了山姆·奥特曼(Sam Altman)的愿景,即很快有一天人工智能(AI)能够建立自己的公司 - 正如我已经预测的十年左右的那样。最近彭博社报道说,Openai在AI中定义了五个不同的创新阶段,从基本的聊天机器人到能够完成整个组织工作的高级系统。

  这些阶段可以为Openai的未来计划提供信息,因为它致力于建立人工通用情报(AGI)的最终目标,该目标是AI聪明且能力足以执行与人类相同的所有工作。

  根据彭博社的报告,Openai的领导人在7月初在一次全手会议上与员工内部分享了以下五个阶段:

  阶段1:“聊天机器人,AI具有对话语言”

  第2阶段:“推理,人类水平的问题解决”

  第3阶段:“代理,可以采取行动的系统”

  第4阶段:“创新者,可以帮助发明的人工智能”

  第5阶段:“组织,可以完成组织工作的人工智能”

  7月23日,该公司在X上简要发布了有关该主题的信息:“我们正在开发级别,以帮助我们和利益相关者对AI的进度进行分类和跟踪。这是一项正在进行的工作,我们将尽快分享。”

  哥伦比亚商学院的格劳宾林商学院教授奥利维尔·图比亚(Olivier Toubia)认为,这五个步骤更像是一项计划,使人类工人过时了,而不是通往AGI的路线图。他说,除了推理外,所有概述的阶段都比实际科学更专注于业务用途。

  图比亚(Toubia)打破了企业家对Openai的五个阶段需要了解的知识:

  阶段1:聊天机器人

  彭博社报道说,Openai告诉员工,该公司目前仍处于第一阶段,称为聊天机器人。Openai自己的Chatgpt最好地说明了这个阶段,该阶段在2022年末发布时以自然语言交谈的能力使世界震惊了世界。许多组织都在使用聊天机器人来提高其内部生产力,而Toubia则说,而其他组织则使用该技术来向外范围的客户服务机器人为外向提供动力。

  虽然乍一看这些聊天机器人似乎超人很聪明,但他们比操作员更顺畅。聊天机器人通常会完全充满信心地弥补并呈现错误信息,除非设置为从企业数据中心检索信息,否则它们没有太多的商业公用事业。甚至山姆·奥特曼(Sam Altman)也将目前的Chatgpt迭代称为“令人难以置信的愚蠢”。

  阶段2:推理

  Openai告诉员工,它接近创建可以在其第二阶段进行分类的AI模型:推理者。根据彭博社的说法,推理是“可以执行基本解决问题的任务,以及具有博士学位教育的人,他们无法使用任何工具。”

  上周,路透社报道说,Openai目前正在开发一种新的“推理” AI模型,即代码的草莓,重点是能够提前计划并通过多个步骤解决困难问题。路透社报道说,AI领域的领导者认为,通过改进推理,他们的模型将被授权处理各种任务,“从建立主要的科学发现到计划和构建新的软件应用程序”。

  阶段3:代理商

  Openai不认为AI的创新已经达到了代理阶段,它称为“可以代表用户采取行动的系统”。在Openai之外,可以自主运营的数字工人的潜在价值已经大大了,但是很少有公司全心全意地接受了AI代理的概念。受欢迎的人力资源软件提供商Lattice最近宣布了计划直接加入公司的ORG图表的计划,但在在线反弹之后就宣布了这个想法。

  “据我所知,” Toubia说,AI代理商“可以在您去度假时几天来代替您。”这样的经纪人将充当度假员工,闲逛,完成简单任务以及使度假者在离开时发生的事情的最新信息的代理。

  图比亚说:“我对此有一些愤世嫉俗的看法,人们会欢迎一个让他们更频繁地度假的经纪人,但是基于下一步,目标不仅是在您去度假时取代您,还可以完全取代您。”

  阶段4:创新者

  根据彭博社的说法,创新者是指“可以帮助发明的AI”。图比亚说,在某些方面,AI创新者已经在这里。他们正在帮助人们产生想法,编写代码并创作艺术。

  他说:“有了一些指导,您可以提出新应用或新数字产品的想法,然后创建代码和促销材料。”

  因此,Toubia预测,OpenAI定义的创新者将主要以专门开发的AI系统形式出现,以帮助原型,构建和制造物理产品。

  阶段5:组织

  在Openai提议的AI创新的最后阶段,AI系统将变得足够先进和聪明,可以完成整个组织的工作。图比亚说,这应该是对经理的警钟,他们以前可能认为自己免受AI的替代,并补充说,如果该系统发现他们站在真正的效率方面,即使是公司的创始人也可以被认为是可以消耗的。

  图比亚担心,通过将组织分类为“情报路线图”的最后一步,Openai可能会在其野心方面倾斜。

  他说:“这似乎确实是占领世界的路线图,取代完整的组织并在此过程中使人类过时。”他说,展望未来,可能是首席执行官需要证明薪水是合理的。

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