AI可以在10分钟内选拔95％的高盛IPO招股说明书
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大约十年前，在我关于人工智能（AI）和自动化的一些主题演讲中，我说如果您知道工作或任务的过程流程，那么可以及时自动化所有工作，而我以Goldman Sach的160步IPO流程为示例，是一个很大的非常昂贵的过程，这些过程将完全自动化。多年后，现在已经发生了 - 几乎。
高盛首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）表示，投资银行可以使用AI来减少诸如编写财务文件之类的死记硬背任务。银行家过去必须一次花几个星期起草文件才能提交公共文件。但是在周三的帕洛阿尔托的思科AI峰会上，所罗门说，在公开公开时，S1申请中有95％是公司向美国证券交易委员会提交的形式，现在可以在短短几分钟内完成AI。
据《金融时报》报道，考虑到效率的提高是值得注意的，因为它用来需要一个六人团队两周才能完成相同的任务。
SEC编写文件是各种规模的公共和私人公司历史上依靠投资银行为他们提供建议的确切工作。投资银行通常拥有深厚的财务和法律专业知识，可以正确浏览复杂的金融交易的复杂性，这些交易必须向监管机构报告。随着AI的兴起，像高盛这样的投资银行正在重新思考其对客户的价值主张。
所罗门说：“最后5％很重要，因为其余的现在是一种商品。”
所罗门的最新讲话与他过去的评论保持一致，即高盛（Goldman）专注于AI的一部分是它可以帮助员工更有效地工作的能力。AI驱动的“生产力是一种能够吸引聪明人并给他们工具的能力，以便他们可以做更多，更快地做，帮助我们的客户以不同的方式思考事物。”
在过去的几年中，高盛（Goldman Sachs）一直在改变其劳动力的构成，以更加专注于技术。早在2018年，高盛的四分之一是计算机工程师。所罗门说，目前有46,000名员工中有11,000名工程师。这大约是高盛的23％的员工，这意味着该公司的工程师所占的份额大致相同。
2023年，在2022年11月Openai的GPT-3.5推出后，AI真正在整个公司世界中蔓延时，在华尔街最大的银行中，诸如高盛，花旗集团和韦尔斯·法戈（Wells Fargo）的人才大战爆发了。每个人都希望偷猎对方的最佳工程才能，以填补自己的队伍。银行还创建了新的执行级角色，以监督整个组织的AI。
招聘疯狂意味着华尔街创新的步伐只加速了。高盛并不是唯一在其运营中以实质性方式使用AI的银行。摩根大通（JPMorgan）拥有一套内部AI聊天机器人，用于日常任务和AI模型，以帮助投资组合经理发现投资机会。摩根士丹利（Morgan Stanley）推出了类似的AI驱动工具，以提高日常生产力，其中一种名为DeTbrief的工具，专门从事客户会议期间进行笔记。同时，富国银行（Wells Fargo）为其零售客户提供了客户服务AI聊天机器人。
