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支付职工社保费用怎么做会计分录
答:主要分以下三种情况:
1、缴纳社保时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
2、计提时
借:管理费用-社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借:应付职工薪酬-工资(应发数)
贷:其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)库存现金(实发数)
一般社会保险都是按照用人单位和劳动者按照各自的比例进行缴纳的,其中公司缴纳的那部分进入社会统筹账户里,个人缴纳的那部分进入个人账户,其中个人缴纳的那部分每月由用人单位从劳动者的工资中进行扣除.
单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗?
单位将社会保险费含在工资里支付给员工不合理.
工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.
对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位,劳动保障行政部门可以责令其限期改正;情节严重的,可以对缴费单位和有关责任人员处以罚款.对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位,由社会保险征缴机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.
支付职工社保费用怎么做会计分录?不论是计提的个人部分应该扣的社保费还是单位部分承担的社保费,包括住房公积金都是要通过应付职工薪酬的科目核算的,如果将社保直接支付给个人,发生了需要保障的事项时企业是受不到保障的,所以不可取.
员工社保会计分录方法：
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应付款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应付款--社会保险费（个人部分）
银行存款（实发数）
应付职工薪酬
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
社保补缴
社保补缴是要看情况，主要和社保断缴的原因、断缴的时间、等等因素。国家补缴政策虽然都是一样的，但是具体落实到各城市政策上面还是有一定差异的，并且在执行操作上也有所区别。
因为各个地区的社保政策不一样，我们不能把其他地方在当地的政策来使用，如果遇到问题，最好就是去到当地社保局咨询情况，这也是及时的避免自己的待遇受到损失。
如果是因为个人原因是不能进行补缴的。
但是有一种情况，就是可以跟新公司申请，让新公司帮忙补缴，最多能补3个月，但在实际操作中，单位往往是不会帮员工进行补缴。
因为补缴的过程是比较复杂，所以很多公司都是不愿意的。
当然灵活就业人员也一样，如果在规定的参保缴费时间内没有去缴费，事后不能以补缴的方式来有效延长自己的累计缴费年限。
如果是因为公司的原因断缴了，是可以要求公司进行补缴的。
综上所述，公司给员工缴纳社保，计提时一般借记管理费用——社会保险费科目，贷记应付职工薪酬——社会保险费科目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
账务处理同应付工资类似，计提车间工人社保时，借生产成本/制造费用-职工薪酬，贷应付职工薪酬-社会保险；缴纳社保费时，借应付职工薪酬-社会保险，贷银行存款/库存现金。
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