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按天数计算工资是根据员工实际出勤天数计算工资，公式为每日工资=月工资÷当月天数，总工资=每日工资×实际出勤天数。
按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55元，总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是，按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况，如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位，则需按照规定的工作时间计算工资。
员工请了病假或事假，按天数计算工资应该如何计算？员工请了病假或事假，依照劳动法及相关规定，企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期，员工请的病假或事假应被视为无薪假期，不予支付工资。
按天数计算工资是企业灵活用工的一种方式，能够更加合理地反映员工实际工作量和出勤情况。同时，需要注意企业不能随意变相降低员工工资，违反相关法律规定，应合理、公正地计算员工工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险费，职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的工资、奖金和津贴，应当按照下列标准支付：（一）在医疗期内的前十五天，支付职工全部工资、奖金和津贴；（二）在医疗期满十五天以上的，前十五天按照上一项的标准支付，超过十五天的，支付百分之八十的工资、奖金和津贴。
法律主观：
月出勤天数一般按21.75天算；也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。
法律客观：1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
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