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法律主观：
劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条
2023年劳务派遣新政策主要有以下内容：
1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因为工作岗位的特殊性，对于需要长期使用被派遣劳动者的岗位，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在用工单位工作期限不超过6个月的，可以与用工单位订立劳动合同；但是，被派遣劳动者初次实际工作时间在6个月以上的，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；
3、用工单位应当履行用工单位对被派遣劳动者的义务，对被派遣劳动者履行义务所产生的法律后果承担法律责任。因此，即使是“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位，用工单位也不能随意使用被派遣劳动者，而应当与被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬，并履行用工单位对被派遣劳动者的义务；
4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
5、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；
6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的社会保险待遇按照有关规定执行；
7、政府建立完善守法诚信制度，对严重违反法律法规、构成犯罪的劳务派遣单位和被派遣劳动者可以依法追究法律责任。
综上所述，劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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