人力资源管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。
人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
专业定义：人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理的就业方向
1、公共事业单位
公共事业单位是指由政府机关、各种社会群体和组织等组成的机构，是公共管理的重要组成部分。在人力资源管理就业方向中，公共事业单位是一个重要的选择。这些机构负责管理公共事务，提供公共服务，满足社会需求。
2、行政专员
行政专员是人力资源管理中的一个重要职位，主要协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，包括审核、修订行政管理规章制度，组织与管理日常行政工作等。在人力资源管理中，行政专员是行政部门中不可或缺的一员，能够协助部门经理完成各项工作，提高工作效率和质量。
3、人力资源专员
人力资源专员是人力资源管理专业就业方向之一，需要负责管理劳动合同、录用和终止手续、结算员工工资和考勤、协调员工关系、组织各种活动等。
4、市场营销
市场营销是人力资源管理中的一个重要方向，它需要具备良好的沟通技巧和知识，以及扎实的市场营销基础。市场营销的目标是向销售和战略方向发展，因此人力资源管理专业的学生将专注于这个方向。这个方向主要是因为做好市场营销的基础，就是要和人打交道。
