网上有关“我要一份计算机职业规划”话题很是火热,小编也是针对我要一份计算机职业规划寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。
计算机专业职业生涯规划书
一、前言
在就业压力日趋激烈的今天,一个良好的职业规划无疑增加了一份自信.而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如多学习点知识来充实自己. 未来掌握在自己手中,趁现在还年轻,赶紧为自己的未来之路定好一个方向,一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方向,我们可以按照这个方向前进!
二、自我剖析
1)兴趣爱好:
看书,听音乐,下棋,Photoshop,网页设计,计算机信息管理,软件测试,编程
2)特长:
数据库维护管理,熟悉C 、Java、DELPHI、VB语言,精通C#语言,熟练掌握OFFICE 系列。
3)人格描述:
· 依靠理智的思考来做决定,总是采取客观、合乎逻辑的步骤。
· 谨慎而传统,重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量的精力倾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
· 喜欢先充分收集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法,而不是运用理论去解决。对细节非常敏感,有很实际的判断力,决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点,并且非常系统有条不紊。
· 是一个认真而严谨的人,勤奋而负有责任感,认准的事情很少会改变或气馁, 做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖。
· 看问题有很强的批判性,通常持怀疑态度,需要时常的换位思考,更广泛的收集信息,并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
4)在工作和学习中的优势
1. 办事精确,希望第一次就能把工作做好
2. 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策,是组织忠诚的维护者、支持者
3. 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上
4. 特别能够专心细致地工作,可以不需要别人的合作独立工作
5. 灵敏的组织能力
6. 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节
7. 相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式
8. 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言
9. 通情达理、视角现实 10. 有稳定平和的心态
5.)在工作和学习中的不足
1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
2. 对变化感到不安,可能会有些僵硬、死板;排斥革新
3. 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心
4. 有时会由于近期目标而忽略长远需要
5. 不愿意促成必要的改变,不愿意支持有风险的行为
6. 见到实际应用后的结果才肯接受新观点
7. 不能理解与他们自己的要求不同的要求
8. 对自己及自己对组织的贡献估计过低
9. 缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差
10.缺乏相应的工作经验
6)相应措施
针对我的缺点与不足,我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷:
1. 避免墨守陈规,需要尝试新的东西 ;要有开放态度,敢于尝试探索新的可能性
2. 考虑问题要更全面周到,需要考虑人的因素 ,不单单只考虑自己的利益和感受
3. 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心
4. 适合的时候,主动承担一些工作
5. 正确看待失败,碰到困难不随意放弃
6. 增强做事的灵活性,学会变通的看待和接受新事物
二、 职业认知
1. 外部环境分析
① 家庭环境分析:父母都是普通的工人,没有很广的社会关系,父母对自己的择学择业没有过多的干预,自身的发展面比较广。
② 学校环境分析:学校所在地淮南没有很好的地理区位优势,信息面不是很广,但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势
③ 社会环境分析:当前国民经济信息化进入新的发展阶段,电子政务及互联网蓬勃发展,带动了计算机相关产业的发展,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。it人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口,我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实,这就关系到毕业生素质问题了。
④ 分析目标地域:目前计算机行业的竞争相当的激烈,知识的更新淘汰速度相当的快,工作时间长节奏快,人们戏称搞计算机的人为it民工有起一定道理。
2.目标职业分析
① 目标职业名称:软件工程师
② 工作内容:完成软件项目的详细设计,手册及测试文档的编制,参与软件产品的平审,负责完成代码的编写工作,负责完成集成,测试及确认工,负责实施用户培训工作。
③ 任职资格:
a.精通c/c++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;
b.需有自已比较优秀的作品(开发工具为c/c++);
c.熟悉linux平台下编程者
d.沟通能力强,语言表达清晰,逻辑性强;
④ 就业和发展前景:
中国的软件人才缺口确实庞大,但是想要进入这一行业的人要特别注意,近几年内想要从事软件开发行业,单单具备一些简单的技术操作能力是不够的,还需要具备系统架构的策划能力。主做niit软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说,现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,上海的niit公司培训毕业的学员的就业率达100%,用人单位中多是银行的it部门和跨国it企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说,对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需要越大。
三、职业倾向分析
适合的岗位性质:
· 工作环境稳定,不需要太多的冒险和变动,最好依照经验和规律解决事情
· 有较多的独立工作时间,可以专心的完成整个项目或任务
· 较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作,能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能
· 工作对象是具体的产品或服务,工作成果要有形并且可以衡量
· 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次
· 工作有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我成就评估
四、职业目标选择
根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质,我初步定下适合我的职业有这些:
1、DBA:目前我已经考过OCA、OCP 证书,专业是数据库管理专业,英语大学四级水平,能够做一个数据库管理员(DBA)
2、C#软件工程师:比较数据库管理而言我更喜爱编程,在大学期间学习几种语言,但对C#情有独钟,并且用C#作了一些项目参加学院创新杯获得二等奖,最重要的是我太爱编程啦
3、 程序员:熟悉各种程序语言,有很好的逻辑 IQ:121,喜欢编程。
4、网站设计师:我个人爱好网页设计,Photoshop
5、Php、.NET 开发工程师:如今技术能够独立运用php以及asp.net完成一个小型的网站
6、宣传部文员:自幼爱好文学,且在班级以及甲骨文俱乐部做宣传这一块的工作,对宣传有一定的经验
7、软件测试员:学过软件测试,对数据库以及编程都很熟悉或者说是精通,然而不是太有耐心,对这个行业不是太感兴趣。
五、未来十年职业规划
2009-2010 学好专业知识,认真看高数、英语、马克思理论、数据结构、计算机组成与原理为考深大做准备
2010-2012年从深圳职业技术学院毕业考入深圳大学计算机科学与技术专业本科插班生学习两年
2012年7月开始工作的职位是数据库设计人员,积累经验。
2014年成为中级技术工程师
2016年后成为高级技术工程师
2018年后朝管理方向发展
六、总结
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。在这里,这份职业生涯规划也差不多落入尾声了,然而,我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。
题记:中国人常说,尽人事,听天命。对于我们可以控制的,理当全力以赴;对于不可控制的,我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已,要做就要做好的信念。这样,才能赢得收获。
一、前言:
没有方向的船,任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划,犹如航船有了方向,在明确的职业发展目标之下,采取可行的步骤与措施,不断增强职业竞争力,才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出,提高成功的机会,实现自己的职业理想。
二、自我分析:
根据所做的职业测试所得的结果,我的性格属于职场模范类型,典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎,依靠现实和实在的眼光观察认识世界,关注细节,以人为本,乐于奉献,有同情心,关心别人的感受,喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的成功愿望指数为62%(表示在所有测试人群中,我比62%的人成功愿望高。),人际交往指数为68%,抗压能力指数为50%。
优点:
工作投入,勇于承担责任,具备高尚的职业道德;
做事贯彻始终,细心,准确无误,讲求秩序与和谐;
工作任劳任怨,务实,有良好的耐心;
做事意志清醒,对于细节有较强的记忆力;
工作中,温和,融通,理解别人的感受,不遗余力的支持同事;
乐于奉献,具备个人牺牲精神,甘愿做幕后人物;
缺点:
过于现实,从而很难全面观察问题,以及很难有准确的预见性;
过于小心,容易劳累过度;
不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力;
愤怒总容易在积攒后爆发;
有时候,会过于屈尊从命,失去自尊;
容易陷入对人的承诺而被人利用;
往往不能很好处理职场冲突;
适合职业有:医生 营养师商品规划师 零售业主 酒店管理 信贷顾问 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师
当然,测试不一定完全准确,根据我对自己的认识,我性格温和,喜欢独自思考,遇事冷静,讲求和谐。崇尚自由,尊重他人,乐意结交各种各样的朋友。乐观积极,比较有自信。
三、专业就业方向及前景分析
我所学的专业是信息与计算科学,该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后,可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发研究或者管理工作。
1就业方向
(1)继续深造
由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力,而且掌握了信息与计算科学的方法与技能,受到科学研究的训练,因此继续深造的可选择领域将变得非常广泛,既可以继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动控制、金融信息等专业和研究方向的硕士学位,也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。
(2)保险精算师
分析统计数据,例如,死亡率、意外事件发生率、疾病率、残疾率和退休率,构建一个概率表以预测未来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证未来的保险赔付。
(3)大学数学教师
讲授数学概念、统计和精算学方面的课程,教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。
(4)计算机程序师
将项目的具体情况、问题和程序换成详细、合理的流程图,并编译成计算机语言。开发计算机程序,对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页编程。
(5)数学家
研究基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。
(6)数学技术员
将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及研究的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。
(7)统计学者或统计师
从事发展数学理论,或应用统计理论和方法收集、组织、解释并总结数据以提供有用信息的信息。专门研究某个领域,例如,生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。
(8)运筹学分析师
用计算机开发并解释(帮助制定管理决策,制定政策或具有其他它管理功能的)信息,设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据,开发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。
2就业前景
随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活,以及全球信息产业的迅速崛起,二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进,教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才,信息与计算科学的研究和应用将迈向更深入和更广泛的领域。可以预计,信息科学与技术在今后较长时间里仍然是极具生命力的领域。
四、职业分析
(1)我的职业选项:
软件测试工程师
(2)选择理由:
SWOT分析:
内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)
1. 对软件比较感兴趣,学习能力强
2. 对自己有信心
3. 勤于思考,认真负责,有耐心
4. 记忆力较好
5. 善于沟通
6. 该职业是在IT领域中比较适合女性的职业 1. 不善于用非常规思路思考问题,逻辑思维不够缜密
2. 英语水平有待提高
3. 质疑精神不足
4. 写作水平需要提高
5. 对测试人才要求较高,学习难度大
外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T)
IT行业是朝阳产业,有发展潜力,软件测试人才缺口大,软件测试人才荒大概维持4~9年,就业竞争小 目前国内没有健全的软件测试人才培养体系
SWOT总结:努力改变能改变的,适应不能改变的。对于外部环境因素,只有让自己适应它,抓住机遇,迎接挑战。我国软件测试人才缺口很大,同其他职业相比,就业方面存在不小的优势。对于内部环境因素,我应当在以后的生活学习中,发挥优势,弥补劣势,扬长避短,让自己越来越接近心中的目标。软件测试学起来不容易,不过,我会努力,时时鞭策自己,不断朝着这个方向发展,相信一定会有收获。
(3)理想职业的工作内容和胜任条件
职位描述
软件测试工程师是软件生产过程中的质量管理者,不但要对软件产品最后的功能、性能负责,而且从软件的“需求分析”、“结构设计”阶段以及文档规范等诸多方面就开始对软件的质量加以保障,使生产出来的软件的功能达到设计之初的要求,让用户用上高质量的软件。
工作职责
1. 理解产品的功能要求,并对其进行测试;
2. 负责执行测试任务和用例的建设,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试案例;
3. 负责bug登记和追踪;
工作权限
1. 根据项目开发计划,分阶段向相关开发人员索取测试软件(产品)及相关的技术文档;
2. 及时向开发人员反映软件存在的Bug,并负责Bug跟踪测试。
任职资格
1、计算机相关专业
2.精通软件测试理论,熟悉常用测试工具(LR、QTP、TD)的使用,能够熟练设计测试用例;
3、熟悉Oracle、SqlServer数据库,精通SQL语法;
4、了解.net、JAVA等软件开发语言,有软件开发经验;
5、具有较强的沟通理解能力和协调能力,及团队协作精神;对工作积极主动、认真负责。
6. 熟悉软件工程、软件测试理论和方法,了解相关的测试流程、规范、文档标准;
(4)与职业选择目标的差距
软件测试师是软件开发的质量把关者,当下中国软件产业升级,国内软件行业突破了传统的作坊式生产,从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式,理所当然的对开发的软件有更高的质量要求。对软件测试人才的需求不断扩大的同时,对人才的要求也会越来越高。对我来说,这既是机遇,又是挑战。
不论是专业技能还是专业素养,目前的我与一名合格的软件测试工程师还有很大的差距。要成为一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师,则计算机专业技能是必不可少的。优秀软件测试人员必须具有两三年的软件开发经验,并且与软件开发人员相比,测试人员不但需要一技之长,还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。
五、实际职业目标的具体行动计划(未来三学年)
首先,要认真听课,保证学习成绩,拿到奖学金。因为软件测试这一行经验比学历重要,大多数人认为上研究生不如在企业积累经验,不需要保研或者考研,所以不用好好学习与计算机无关科目。但是,我认为,眼光应当放远一些,在我的大学时代多方面培养自己,丰富知识,提高综合素质,而不是急功近利,纯粹为了就业而学习。当然,学习中应当有所偏重,计算机方面的课程如数据结构,数据库,JAVA语言程序设计,面向对象分析与设计,操作系统,软件工程等科目应当对自己的要求更高,更严格。到了后期,要开始系统的学习软件测试方面的知识,找一些测试书籍来看。
其次,多参与活动,将所学知识运用于实践,初步积累编程和测试经验。目前,国内软件测试人才的来源主要有三方面:一是以前做软件开发转行的技术人员;二是来自计算机专业的高等学院毕业生;三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业应届毕业生缺乏动手能力。所以,在不断提高专业知识水平的同时,更应该多参与实践,培养动手能力,取得丰富的经验。为此,我决定利用寒暑假的时间,争取到软件公司实习,为顺利就业增加砝码。
平时利用网络与软件测试从业人员交流,多去软件测试的论坛、贴吧。让自己在加入软件测试队伍之前对这个职业有更深更全面的认识,并且能在这个过程中积累人脉资源。
具体计划:
大一暑假 军训,进一步掌握计算机基础知识与技能,复习《计算机英语》,如果可能,找一份兼职
大二上学期 学好各门课程,过英语四级
大二寒假 复习所学的计算机方面的知识,提高英语水平
大二下学期 认真听课,成绩达到要求。
大二暑假 暑期社会实践,URTP项目
大三上学期 学好各门课程,过英语六级
大三寒假 在家乡找一份兼职,同时学习软件测试
大三下学期 学好各门课程,自学软件测试相关知识
大三暑假 在北京的软件公司找一份兼职
大四上学期 继续自学软件测试知识
大四寒假 运用所学知识进行软件测试,通过这种方式检测自己的测试水平以及相关知识掌握程度
大四下学期 完善软件测试知识,参加相关专业培训
结语:
中国人常说,尽人事,听天命。对于我们可以控制的,理当全力以赴;对于不可控制的,我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已,要做就要做好的信念。这样,才能赢得收获。
通过职业规划,我进一步认识自己,了解自己,找到奋斗的方向,不再迷茫。从现在开始,我是一艘有航向的船,向我的未来扬帆远航,乘风破浪!
为什么:
为了在新一轮工业革命中占领先机,在德国工程院、弗劳恩霍夫协会、西门子公司等德国学术界和产业界的建议和推动下,“工业4.0”项目在2013年4月的汉诺威工业博览会上被正式推出。这一研究项目是2010年7月德国政府《高技术战略2020》确定的十大未来项目之一 — 旨在支持工业领域新一代革命性技术的研发与创新。
是什么:
工业4.0,被认为是以智能制造为主导的第四次工业革命。其技术基础为信息物理系统(Cyber-Physical System,简称CPS),将生产中的供应,制造,销售信息数据化、智慧化,最后达到快速,有效,个人化的产品供应。其两大主题为智能工厂与智能生产。
如何看:
满足用户个性化需求
工业4.0 允许在设计、配置、订购、规划、制造和运作等环节能够考虑到个体和客户特殊需求,而且即使在最后阶段仍能变动。有可能在一次性生产且产量很低(1批量)的情况下仍能获利。
灵活性
基于CPS的自组织网络可以根据业务过程的不同方面进行动态配置,这有利于原料和供应链的连续“微调”。也意味着工程流程可以更加灵活,制造工艺可以被改变,暂时短缺(例如供应问题)可以得到补偿,输出的大量增加可以在短时间内实现。
决策优化
工业4.0提供了端到端的实时透明,使得工程领域的设计决策可以进行早期验证,并且既可以对干扰做出更灵活的反应,还可以对生产领域中的公司的所有位置进行全局优化。
资源生产率和利用
CPS在贯穿整个价值网络的各个环节基础上,对制造过程进行优化。此外,系统可就生产过程中的资源和能源消耗或降低排放进行持续优化,而不是停止生产。
通过新的服务创造价值机会
工业4.0开辟了创造价值的新途径和就业的新形势,比如通过下游服务。智能算法可用于各种大量数据(大数据),这些数据是为了提供创新服务而由智能设备所记录的。尤其是对于中小企业和初始公司来说,有显著的机遇发展B2B服务。
应对工作场所人口的变化
面对熟练劳动力的短缺和日益多样化的劳动力(如年龄、性别和文化背景),工业4.0将提供灵活多样的职业路径,让人们的工作生涯更长,并且保持生产能力。
怎么干:
科理咨询在工业4.0领域提供的服务:
德国工业4.0标杆学习
- 参观学习先进4.0标杆工厂
- 交流、培训、提升
- 贯穿研发、生产流程等流程
工业4.0培训
- 德国工业4.0资深专家主讲
- 模块化、系统化培训
- 工业4.0路线图规划
工业4.0咨询
- 工业4.0审查、落地方案
- 工业4.0的本地化实施
建立标杆工厂
- 工业4.0实施实体化
- 贯穿研发、生产流程等流程
德国工业4.0软硬件产品代理
- 菲尼克斯电气、EPLAN等知名供应商
- 智能设备制造商
- 大数据解决方案供应商
本文主要谈毕业生的发展方向,出国深造的一些问题,对毕业生就业和发展提出一些建议。介绍一下IT 从业人员综合素质的需求,建议计算机专业学生尽早进行 职业规划 ,积极安排人生。
1、计算机专业毕业生的发展方向
毕业的学生求职,首先要在规划自己是走技术的路还是走销售的路.因为是计算机专业的, 两条路都有能力走,关键是看自己的兴趣和兴奋点.要早一些明确,否则毕业后就走弯路了,会 浪费时间. 将来的就业大方向可以分为学术界和工业界两种选择.学术界主要是高校,还有一些科研 院,主要是研究和创新,高校还有教学工作.进入学术界必须获得博士学位.工业界也有销售和 技术两条主要道路.而且工业界有些研究院也是纯做学术研究的,例如,微软亚洲研究院 (MSRA),IBM 中国研究院(IBM CRL).
走销售道路的,有两种:一种是 IBM,GE 这样的大公司,它们喜欢刚毕业的大学生,特别 是北大这样的名校.这种公司有足够的培训资源,它要的是毕业生的天赋.另一种是国内的与外 企有足够联系的大集成商(上市的最好),以学习的态度进入. 走技术路线的,薪水比较稳定,工作的安全系数大,但收入的增幅不如销售.至于到什么 公司找,也要分清楚了:是研发,售前工程师还是售后工程师.百度,Google,IBM,微软, 酷讯,东方通,联想等很多企业都有很好的技术岗位,留在高校也是一种研发的出路.有些投资 公司,银行等企业也招收 IT 技术支持人员.
2、出国深造的一些问题
还有一些学生,可能准备本科或者硕士毕业后出国深造.他们也需要考虑自己将来的职业 选择.在出国之前应该有一个清楚的想法,知道自己以后想干什么.大的方向选择还是跟上面说 的一样,长远的打算还可以考虑将来自己创业发展. 出国 留学 的目标最好是定在读博士,因为硕士获得全奖的机会不多.美国的博士培养体制 很完善,要求也很高,很能培养独立创新能力.博士期间的创新灵感也可以转化为创业的产品. 例如硅谷的"发动机"斯坦福大学(Stanford),该校的校训就是 Why Not Change The World (为什么不去改变世界呢 ) .
IT 行业很多公司都是从斯坦福大学发起的,例如惠普 (HP),雅虎(Yahoo),思科(Cisco),升阳(Sun),谷歌(Google)等.Yahoo 创始人杨致远, Google 的创办人布林(Sergey Brin)和佩奇(Larry Page)都是斯坦福大学的博士.佩奇于 2004 年入选国家工程学院,目前在斯坦福继续博士学业,兼职进行 google 的管理工作. 我 84 级的同学张晖,获得 Berkeley 博士学位,现任 CMU 计算机系教授,2006 年当选 ACM fellow.他在计算机网络领域做得非常出色,而且在创业方面也做得很精彩,已经成功开职业规划专题组推荐。创了 Turin Networks 和 Rinera Networks Inc 两家公司. 在美国拿个杂牌硕士,还不如北大本科文凭含金量高.中国正在高速发展,IT 技术和市场 与国际接轨得很好.如果将来不做研究,只是从事 IT 相关职业,北大计算机系本科,硕士的培 养就足够了
北大计算机专业的毕业生声誉非常好,本校每年的本科,硕士,博士毕业生的工作机会是 非常好的.北大计算机系硕士的工作很好,北大的博士培养质量也不错,国际交流合作的机会也 很多.毕业工作以后,更是有很多出国培训交流机会,自己也负担得起出国旅游费用.如果单纯 只为出国学技术,练英语,留在国外生活,甚至是为了父母的期望,为了炫耀或荣耀,那样盲目 的出国是非常不理智的. 将来准备进入企业界就不要研究太理论的方向,最好能选择一个比较有发展前景的新应用 领域.想进入学术界做研究的话,就应该去一个好的学校,选一个好的导师,好好读博士,争取 多发表顶级学术论文. 确定将来的发展后,需要尽早确定自己感兴趣的研究方向,提升自己在课程成绩,科研工 作和论文发表等方面的学术表现, 认真准备英语学习和 考试 , 仔细选择目标学校并且联系相关的 学长和教授.
3、北大计算机毕业生就业和发展建议
对于北大毕业生的,我建议大家要么走销售路线,要么走研发路线.售前与售后工作,主 要是阅读公司总部发来的产品说明书,创新能力培养不够,今后发展的空间不是很大. 第一个工作,不要去谈薪水,以后就知道,此时谈薪水,没有意义,发展空间更重要.第 一次求职最难进的是薪水高的中小外企, 但这些企业需要经验丰富的员工, 所以刚毕业最好不要 硬闯这道门.第一步走好了,经验和能力得到足够的提升后,薪水高的中小外企的门对于北大有 经验的优秀毕业生是敞开的,这时候就可以爽快地给自己开价了. 当然,还有其他一些选择,例如到投行做金融咨询,考公务员从事政府等公共事业的管理 等等.这些选择跟个人兴趣,能力,机遇等因素有关.
是否创业,因人而异.一般地,不太主张刚毕业就创业,有这样的天才和幸运者,但成功 概率极低,不论是从经济基础还是社会阅历,都不适合毕业就创业.除非像佩奇(Larry Page) 那样已经有了非常绝妙的 idea,而且又能找到很好的风投.另外就是有贵人相助或者父母非常 有社会和经济实力. 将来可能还会面临做职员/职业经理还是创业的选择,很复杂的.中关村一些卖电脑的小公 司,并不就是创业的老板.在知识经济的时代,北大的毕业生应该更多地发挥自己的聪明才智, 像百度李彦宏(87 信管,北大计算机系辅修专业,算我们信息学院院友),爱帮刘建国(我 88 级硕士同学),酷讯陈华(97 本,01 硕)那样成就知识型的创业.有很多职业经理也非常成 功,盛大的总裁唐俊辞职了,可是他还是坚持走职业经理的路,收入也很客观. 简历 也很重要,企业面试招人,第一轮就是人事送来的简历,每二,三十份中挑一位来面 试,全靠那份简历了.要写得吸引人,还要简单明了.写好简历,本身就是一门功课.简历不要 乱投,要根据自己的职业规划来写.面试的时候,态度要热情,行为又沉着冷静,这需要 心理 素 质的锤炼.
4、社会对 IT 从业人员综合素质的需求
2004 年,我兼任教育部计算机专业教指委秘书,与李晓明主任,陈平,赵宏,马殿富等委 员一起对几十家企业进行了访谈,收回了 150 多份人力资源主管和项目主管的调查问卷.每个 IT 公司都毫无例外地谈到了计算机专业人才综合素质培养的问题. 在知识经济快速发展的时代,高校毕业生仅仅掌握已有的知识是完全不够的,重要的是要 有一种综合的能力,即通常所说的专业素质. 企业在选择应聘者时优先考虑的前五项因素依次为:持续学习能力,独立解决问题的能力, 参加过项目或者实习,团队合作意识.学习成绩的支持率只有 24%,可见企业只是把学习成绩 作为应聘者学习能力的参考来考虑的, 它们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问 题的解决能力. 加强职业道德和社会责任感的教育是一个大家都认为重要但实际上很容易被忽视的问题. 这些问题不易被察觉,也无法提供定量的分析和评价;而一旦出现问题,损失则可能很大.在对 "管理项目时员工面临的主要问题"的回答中,前 5 项依次是
(1)对工具和方法的应用技术不 足,经验不足;
(2)缺乏独立解决问题的能力,责任心不足,
(3)职业道德和纪律性不强;
(4)知识体系结构不合理,范围狭窄,内容陈旧;
(5)沟通能力较弱.有 43.7%的项目经理 认为员工责任心不强.不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁,往往更多的考虑是个人的待遇,而 不太考虑集体和社会利益.人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者. 可见,价值观的问题已经排在专业技术问题前面了.
5、尽早进行职业规划,积极安排人生
其实职业规划越早越好.大一开始就能确定自己的奋斗方向的话,目标性更强,效率更高, 可以尽早培养锻炼相关的职业素质.近年来,北大信息科学学院每一届学生到毕业的时候,大概 有 10%左右的淘汰率.其实这些不能顺利毕业的学生并不是不聪明,也不是没有能力.最主要的 原因是他们缺乏职业规划,放弃了中学时的理想和追求,在网络,游戏上面浪费了太多的时间.
同学们在北大的学习科研态度,价值观非常重要,态度决定一切.在校期间培养的做事态 度和方法,对自己的一生有很重要的影响,尤其是对毕业求职影响重大.在校期间要多与积极向 上的同学沟通,多学习他们的长处,多结交高质量的朋友.毕业后也要注意维持并扩大优秀的朋 友圈,有效地交流和学习.好朋友可以给你有价值的信息,建议和帮助,更重要的是带来了潜移 默化的影响,就像一个气场. 成功人士的共性就是"无止境地追求卓越",他们会最完美地完成上级或自己规定的任务. 他们严格要求自己也严格要求别人达到他的水准, 他们在任何地方都能赢得别人的尊重, 也使得 别人对他们非常有信心.今年我们 84 级各位同学已经在社会上闯荡了 20 多年.从他们的经验来看,大学生尽早地职业规划,培养锻炼责任心,主动性,计划能力,沟通能力,团队合作精神,创新能力,财 务管理能力,领导力和执行力等素质.作为今年我们 84 级同学毕业 20 周年返校活动之一,我 们准备为信息学院在校学生开设一门 "职业规划与领导力发展"的暑期课程,今年的暑期课程 系列讲座安排如下.
第 1 次:王会民(原方正总裁助理,集团董事,现奇志通董事长)用经济学的眼光来看待 人和事
第 2 次:王艇(84 年北京市高考状元,美国 Cadence 上海分公司 R&D 技术主管) 从 EDA 谈硅谷华人企业家的成功之道 第 3 次:刘建国(原百度技术总裁,现爱帮 CEO) 互联网软件开发中的团队合作
第 4 次:赵林(神州泰岳信息工程公司董事长)中国本土软件企业的发展道路
第 5 次:牛合庆(东方通副总经理) 中国软件企业的自主创新
第 6 次:张晖(CMU 教授,ACM Fellow)培养创新人才和文化
第 7 次:赵为(东南融通副总裁)全球软件外包产业链
第 8 次:祝文菁(美国诺基亚高级经理)创造中国品牌的全球化价值
第 9 次:刘洪(联想集团外设事业部总经理)管理基础及联想管理实践
第 10 次:李名霖(Codonics 大中华区总经理) 外企企业文化
第 11 次:肖毅(HDS 金融事业部总经理) 市场开拓&渠道管理
第 12 次:高盛公司(4 大投行之一) 财务管理 讲者是十几位富有职业规划经验,有着激荡澎湃之人生的 IT 成功人士,
大多数是北大计算机系友.他们将演绎自身在国内外职场的切身 体会 ,带来IT 人士的经济学,管理学经验,分享 IT 创业融资,中国软件企业的自主创新,中国企业的成长和全球化过程等成功商业案例,并介 绍市场开拓,渠道管理,企业的财务管理等理念.这门课程将协助在校学生了解生涯规划的一些基本概念与基本技巧,引导学生尽早确立自己的职业兴趣,培养学生从事相关职业的技巧,能力 以及良好的职业道德,活出精彩的人生。
UI设计师的职业生涯怎么规划
1、ui设计师干些什么
ui的意思是用户界面(user interface),也就是人和工具之间的界面,举例来说,开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面,看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面,用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此,ui设计师的工作范围非常庞杂,涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、logo 设计、表情头像图标设计、手机界面设计、mp3 pmp播放器界面设计、tv端界面设计、pda界面设计、车载设备界面设计等。
曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者:国内的ui设计师从工作内容上主要分成两类:一是图形设计师(graphicui designer),目前国内大部分ui工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的,其中大部分有美术设计教育背景,例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interactiondesigner),工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。
2、ui设计师招聘正热
黎万强告诉记者,XX年以前国内的ui设计开始萌芽,XX年企业开始认识到ui设计的重要性,纷纷把ui部门从软件编码团队里独立出来,比如金山的ui设计部门就是那时候成立的,在全国属于最早。XX年以后随着手机、电脑附加软件、mp3等大量产品上市,ui设计被提升到一个新的高度。最近两年,国内很多从事手机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门,而且开始涌现出专业的ui设计团队或者公司,ui设计师正成为企业需要的`人才。
黎万强介绍说,金山的ui设计部门一直在招聘,?不过,这两年要求高了很多,一般都希望他们之前有过ui设计经历,最好既懂美工,又精通网页开发及相关技术,如html/dhtml、css、xml、javascript、ajax等。?腾讯科技(深圳)有限公司ui设计总监唐沐接受采访时表示:?我们正在招聘设计师。在ui设计的大范畴里面,交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向,对于交互设计师,我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意;而招聘图形设计师,主要考察风格、技巧、领悟力。?
不仅如此,记者随便浏览了一下最近的招聘广告,发现微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在招聘ui设计师。甚至英孚ef教育集团也在招聘高级ui设计师,希望他能提升公司网站的用户体验。eico studio是国内成立较早的ui设计工作室,其负责人rokey也说,这两年越来越多的公司开始重视ui设计,他们的客户就包括联想、盛大,清华同方、东软等企业,?现在业务有些接不过来的感觉,所以我们很需要新鲜血液。?
3、如何成为ui设计师
尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向,但除了顶级公司,大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开,ui设计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储备的角度讲,成为ui设计师首先应该既具备美术功底,又精通各种图形软件的操作,还要熟悉一些基本的编程语言。
rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告?要想成为ui设计师,第一是要有兴趣,发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。第二就是要有信心,这个信心包括两点,一个是对自己的信心,告诉自己这条路我可以走下去;还有一个是对这个行业有信心,因为ui行业并非一帆风顺的,有起有落。在专业技能上,初期可以临摹、模仿一些自己比较喜欢的作品,体验设计的过程是什么样的,在过程中你要思考这个作者所思考的问题,至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后,你就可以开始模拟设计,先图形,后交互(如果你可以的话)。
黎万强总结说,ui设计和产品设计很相似,都是为用户的需求而设计,针对不同的用户会出现不同的产品。好的ui设计师除了要有很好的美术技法以外,还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素质是至关重要的,理性和感性结合是对ui设计师的重要要求。
4、高级ui设计师招聘要求
(1)良好和开放的职业心态,活泼敏锐的思维,较强的沟通、协调能力;
(2)对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;
(3)优秀的审美能力,敏锐的用户体验的观察力,富有创新精神,有较强的平面设计和网页设计能力;
(4)精通photoshop、illustrator、flash等图形软件,精通html、dramweaver等网页制作工具,能够独立完成静态网页设计;
(5)熟悉office办公软件产品,即具备其他软件的应用能力;
(6)有人机交互设计的学习和工作经历(优先);面试时请带作品(必须)。
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