法律分析：只要入职签署劳动合同，就有陪产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性员工，因为男性员工没有产假，有一部分没有职业道德的女性，会在入职新公司后立即开始备孕休产假，这会让公司承受不必要的损失。不过，在女性休产假的时候，作为她们的丈夫也是可以休陪产假的。
很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题，但是他们也会面临这一个问题。有些甚至可能会在入职之后不久就要求休陪产假的。并且在《人口与计划生育条例》中明文规定了男性享有十天的护理假，也就是我们所谓的陪产假。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。
按照这样的法律规定的话，用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。不过，《劳动法》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求，仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策，否则一般的情况下，男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪产假，还需要和公司人事部门进行详细的沟通。
不过，虽然这是法律规定的义务，作为领导来说，没有一个老板喜欢自己的员工在刚刚入职时候就休假的，这可能也会 影响到员工的考勤。因此，不建议刚刚入职就休假。
