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1、职工生日蛋糕计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除。
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费（提取比例分别为2％、14％、2.5％），可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，按其实际发放数计提三项经费。
4、税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
在这个范围内列支的福利费可以税前扣除，超过部分不能扣除。
这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
注意事项
企业职工通讯费支出的会计核算与税务处理存在差异。企业为职工报销的通讯费和向职工发放的通讯补贴，均应按职工福利费标准进行税前扣除。
企业为员工报销的燃油费、修车费是属于给职工发放的交通补贴，还是企业正常的办公费用，需要主管税务机关确认后才能正确扣除。
以上内容参考?百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例
以上内容参考?人民网-年底发放职工福利，这几个涉税问题要注意
可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除。
根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。
扩展资料：
新会计制度下，计提工资及福利费的会计分录，假设工资全进管理费用：
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／库存现金（实际发放给员工的）
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
管理费用?-住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－医疗保险（单位负担部分）
其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
其他应付款? -住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
参考资料：
百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬关于“职工生日蛋糕计入福利费可税前扣除吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
