该裁决遵循罗马尼亚工程师的指控，一名前雇主违反了《人权法》
欧洲人权法院（ECHR）已经做出了具有里程碑意义的裁决，允许公司阅读员工在工作时间内发送有关Messenger应用程序和电子邮件帐户的私人消息。
包括英国在内的所有国家都必须遵守《欧洲人权公约》。
在罗马尼亚工程师博格丹·贝尔雷斯库（Bogdan Barbelescu）指控前，这是一位前雇主违反《人权法》第8条的指控，于周二（12月12日）在斯特拉斯堡制作。第8条写道：“每个人都有尊重他的私人和家庭生活，他的家和信函的权利。”
Barbelescu声称他的前雇主在访问其私人信息后违反了该行为。该公司发现他使用专业的Yahoo Messenger帐户与他的兄弟和未婚夫在工作时间与未婚夫交谈后，他的合同于2007年8月终止。他的前任老板访问了他的信息，用45页的成绩单与他联系，并因专业疏忽而解雇了他。
此案在罗马尼亚的国内法院丢失，然后贝尔贝勒斯库（Barbelescu）向ECHR上诉。法官裁定反对贝尔贝斯库（Barbelescu），并说他违反了禁止使用雅虎使者进行个人对话的公司规则。法院说，他的雇主是正确的，因为该帐户是为专业使用而设置的。Barbelescu用于发送消息的设备归雇主拥有。
法院在其裁决中说：“雇主要验证员工在工作时间内完成其专业任务并不是不合理的。”
“雇主在其纪律处分之内行事，因为正如国内法院所发现的那样，它已经访问了Yahoo Messenger帐户，假设所涉及的信息与专业活动有关，因此这种访问是合法的。法院没有理由质疑这些发现。”
