五名新兵加入管理层，因为创始人林彭尼（Limpenny）成为首席执行官和约翰·威洛比（John Willoughby）医学博士
频率电信已重组其高级管理团队，并在此举中增加了五名关键人员，声称“将其提升到一个新的水平”。
配件分销商的董事总经理Gareth Limpenny（左图）12年前成立了该公司，已成为首席执行官，销售和采购董事John Willoughby（右图）填补了董事总经理的角色。
频率电信在其位于Chessington的总部以及德国，俄罗斯和荷兰的地区办事处都有60多名员工。它为50个国家 /地区的客户提供42个品牌的移动和音频配件。它的零售客户包括英国的O2和Tesco。在截至2013年3月31日的一年中，它的营业额为2030万英镑，毛利润为510万英镑。
Limpenny说：“我为迄今为止所取得的成就感到非常自豪，并且随着雄心勃勃的增长计划，约翰·威洛比（John Willoughby）非常适合领导团队，因为我们提升到一个新的水平，并利用将使频率成为更大的市场频率的新机会。”
马特·古尔德（Matt Gould）曾担任销售总监，此前曾在配件制造商格里芬技术（Griffin Technology）担任国家客户经理两年半。在此之前，他曾是Avenir Telecom的产品经理，也是Kondor的国家客户经理。
安迪·埃利斯（Andy Ellis）担任购买负责人。他曾在在线零售商Play.com上度过了10年，最近是技术交易负责人，他负责其移动，消费电子和PC部门。
在其他地方，该公司还招募了丽贝卡·梅森（Rebecca Mason）担任产品经理，以监督频率的供应商和产品线。她加入了Exteris Micro-P，在那里她担任客户经理和配件产品经理三年半。
频率还任命了戴夫·斯威尼（Dave Sweeney）和萨姆·摩尔（Sam Moore）为国家帐户经理。他们俩都从Kondor加入，分别花了五年半的时间，并将继续与国家零售连锁店发展客户关系和新机会。
威洛比总结说：“任命标志着我们继续以行业领先的团队为基础的频率新章节的开始。随着不久的将来的员工和供应商的任命，我们非常有信心实现我们雄心勃勃的计划。”
案例交易优惠
同时，频率已经启动了一个案件交易优惠，以使其客户能够与公司从公司购买的下一个案例购买一起退还旧案例股票。
该公司表示，它已经创建了报价，该报价于9月2日启动，直到10月17日一直持续到10月17日，因此客户可以使用当前的设计来最新并刷新其股票。
该促销活动向所有频率的英国客户开放，至少有50个案例以归还资格。有兴趣的当事方需要与他们的客户经理联系以进行交易的列表，这些案件将从下一个案件命令中使用信用。
任何品牌案例都可以包括在哪里购买的任何品牌案例，客户提供了针对参与性品牌的案件，格里芬，Beyzacase，Uniq和Happy Plugs的信用。
