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大学生就业社会环境现状分析如下：
一、大学生就业社会环境分析主要有：
1、客观环境分析（供需之间的客观矛盾、产业结构调整与人才培养的衔接的客观矛盾等）。
2、大学生主观意识环境分析（就业意愿、薪酬期望值、对工作环境的要求等）。
3、政策环境分析。
二、就业意愿：
就业意愿是大学生就业环境分析中的主观意识环境，在大众创业的号召下，很多大学生的就业意愿不是很强烈，特别是有做企业背景的家庭出来的大学生以及家庭条件比较好的大学生，他们毕业后甚至在学校就已经开始创业了，这部分人基本就没有就业的意愿。
三、薪酬期望值过高：
现在培养一个大学生，花费的成本比较高。很多普通家庭的孩子，大学毕业后，对薪酬期望是比较高的，但是现实就是残酷的，绝大多数刚毕业的大学生，薪资待遇还不如一个超市收银员，这种薪酬期望的落差，导致很多大学生不愿意去企业就业。
四、对工作环境的要求过多：
对于普通家庭的大学毕业生，他们努力考取大学，就是为了能有个舒适的工作环境，想要坐在办公室里、吹着空调的工作环境。但是现实是，刚一毕业的前几年，都是需要到一线去锻炼和学习，工作环境比较艰苦，很多大学生吃不了这个苦，干几天就溜走了。
大学生就业市场的现状和走向如下：
一、就业市场的现状
1、竞争激烈
在现代化进程中，我们的国家在教育领域积极发展，但是各高校的毕业生数在出入职位增加时却呈现出供过于求的局面，竞争激烈。因此、无论是国有企业，还是民营企业，他们的招聘数量总是严重地小于应聘人数。
2、就业难度大
许多就业岗位需要应聘者有着较为丰富的工作经验，但毕业生刚刚离校，他们并没有工作经验，因此他们在应聘中就会比有经验的人处于劣势地位。同时，毕业生也可能因所学专业与就业市场要求不符，导致就业难度增大。
二、就业市场的走向
1、 就业岗位选择广泛
随着国民经济各行业的发展，《2020年高校毕业生就业报告》显示，大学生可以选择的就业岗位非常广泛，从传统的金融、教育、医疗等行业到新兴的互联网、文化创意等领域都有机会。
2、急需人才岗位仍然存在
尽管就业市场竞争越来越激烈，但是仍有许多企业在用人方面遇到瓶颈，急需相关专业的大学生加入他们的团队。如信息技术、教育、装备制造业、健康养老等领域。
3、多元化就业
现代社会的就业形式越来越多元化。在过去，多数大学生是为了在公务员、国企等单位工作而奋斗，但现在像程序员、金融分析、文化传媒等新兴领域，成为了越来越多大学生的就业选择。
就业市场的变化如下：
1、职业的快速变化
在过去的几十年中，许多职业已经消失或逐渐消失，例如打字员、铁匠等。同时，也涌现出许多新兴职业，例如数据分析师、社交媒体经理等。这些职业的出现，不仅改变了人们的工作方式，也提高了就业市场的竞争压力。
2、工作流程和工具的变化上
随着科技的快速发展，许多传统的工作方式和工具已经被取代。例如，电子邮件和电子表格已经取代了传统的信件和纸张，网络营销和电子商务也已经成为许多公司的标准营销方式。
3、工作性质的改变上
在过去的几十年中，许多工作的性质已经发生了改变，例如医生、律师等。随着科技的进步，许多工作已经被自动化或半自动化所取代。例如银行柜员、收银员等。这些变化使得许多传统的工作方式已经不再适用。
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